El valor de los programas de contratación comunitaria para los mayoristas

Originalmente impreso en la edición de diciembre de 2022 de producir negocios.

En esencia, el camino hacia la sostenibilidad de una empresa implica planificar y comprometerse a crear una trayectoria futura sostenible y viable para la empresa. Este camino suele centrarse en reducir el consumo de energía y agua, o en promover el reciclaje, la desviación de residuos y otras prácticas típicas "verdes" en la planta. Para mí, la sostenibilidad, en última instancia, es mucho más que el superficial "reducir, reutilizar y reciclar". Abarca la gestión de nuestros empleados, nuestra comunidad y el medio ambiente, y crea valor para nuestra empresa al hacerlo. Las iniciativas y asociaciones de nuestra empresa no solo construyen la base de la sostenibilidad de nuestro negocio, sino que también tienen sentido comercial.

Una forma única en la que vemos la sostenibilidad y la aplicamos en Pete Pappas & Sons es generando valor para la empresa en áreas que otras empresas suelen pasar por alto. Desde esta perspectiva, vimos una oportunidad de beneficiar a nuestra comunidad y aumentar el valor de las contrataciones en nuestra empresa. A continuación, le mostramos cómo.

Como mayoristas, una de las formas predominantes en que beneficiamos a nuestras comunidades es asociándonos con organizaciones sin fines de lucro locales y donando alimentos. Esto evita que los productos comestibles no vendidos terminen en los vertederos locales y, en cambio, crea valor en ellos como alimentos para la comunidad. Las relaciones de los mayoristas con las organizaciones sin fines de lucro basadas en donaciones son sencillas, pero también pueden ofrecer mayores fuentes de valor.

La colaboración con organizaciones sin fines de lucro puede ir más allá de las donaciones de alimentos e implicar la contratación de empleados a través de programas comunitarios especializados. En una época en la que a las empresas les resulta difícil reforzar su fuerza laboral y encontrar nuevos recursos para la contratación, las organizaciones sin fines de lucro locales pueden ser un activo valioso. Las relaciones preexistentes con organizaciones sin fines de lucro son un excelente punto de partida que puede dar lugar a programas de contratación hiperlocales con candidatos directamente en su área.

Un programa local de contratación de personas con autismo permite a nuestra empresa encontrar empleados recientemente capacitados, ansiosos por trabajar y agradecidos por la oportunidad laboral.

La contratación es un gran desafío para muchas empresas de nuestro sector en la actualidad. Cuando alineamos nuestros objetivos de sostenibilidad con la gestión comunitaria y más allá del alcance de “reducir, reutilizar y reciclar”, las oportunidades llaman a la puerta y se abren.

En la comunidad que rodea a Pete Pappas & Sons, hemos creado sólidas alianzas con programas sin fines de lucro, incluida la Sociedad de Autismo del Condado de Howard (HCAS). Esta organización local sin fines de lucro, orientada a personas con autismo y sus familias, incluye un Programa de Contratación para Autistas. Este programa de contratación brinda capacitación laboral y desarrolla habilidades relacionadas con el trabajo para adultos con autismo que desean ingresar a la fuerza laboral pero no han podido conseguir un trabajo por sí mismos. El Programa de Contratación para Autistas combina las habilidades aprendidas de los estudiantes candidatos con puestos vacantes en empleadores locales como nosotros. Esto ofrece a nuestra empresa una oportunidad única de encontrar empleados que hayan recibido capacitación recientemente, estén ansiosos por trabajar y estén agradecidos por la oportunidad laboral.

Como sucede con cualquier iniciativa nueva, participar en un programa como este puede suponer algunos desafíos. En este caso, la relación entre el empleador y la organización sin fines de lucro es fundamental para mitigar posibles malentendidos o errores de comunicación. Nuestra experiencia con los directores de la Sociedad de Autismo del Condado de Howard y su programa de contratación ha sido fluida y exitosa.

La participación de un candidato en el programa permite a los coordinadores del programa tener una experiencia personal y práctica con ese estudiante. Esto permite a los coordinadores realizar una evaluación precisa de las habilidades que poseen los participantes, las oportunidades de crecimiento que tienen y qué puesto de trabajo en nuestra empresa sería el más adecuado. Los coordinadores también conocen a fondo nuestra empresa y las oportunidades laborales, para poder ofrecer una descripción honesta y precisa del puesto de trabajo a los posibles nuevos empleados.

Nuestros ejecutivos y el departamento de recursos humanos han apoyado la participación en nuestro programa desde el principio, y una forma única de garantizar el éxito es alineando a los graduados del programa entrantes con un supervisor del departamento familiarizado con el autismo y los trastornos del espectro. Ese supervisor es una estructura de apoyo integral y una parte importante del éxito de nuestra empresa con los graduados del programa como nuevos empleados.

Al igual que HCAS hace con nosotros, el programa sin fines de lucro o para discapacitados que elija puede ayudarlo a garantizar que la ubicación de su oficina y cualquier adaptación necesaria o proporcionada cumplan con los requisitos de la ADA. También pueden garantizar una correspondencia adecuada entre los candidatos y sus puestos vacantes, lo que es fundamental para el éxito del candidato en su empresa.

La capacidad de incorporar nuevos candidatos es un beneficio evidente para nuestra empresa, y los programas de contratación de personas con discapacidades ofrecen beneficios a la comunidad al ofrecer puestos de trabajo a quienes no encuentran oportunidades de contratación o que no pueden contar con ellas debido a la necesidad de adaptaciones especiales en el trabajo. De esta manera, la participación comunitaria y el aprovechamiento de las asociaciones con organizaciones sin fines de lucro se han alineado con nuestros objetivos de sostenibilidad para encontrar empleados calificados y de largo plazo en diversos grupos de empleo.

Animamos a otros a buscar oportunidades de contratación como esta. En este camino de gestión sostenible, nuestra participación en un programa de contratación de personas con autismo ha traído nuevos empleados maravillosos a nuestra empresa, así como algunas bonificaciones inesperadas, como aparecer en las noticias locales durante el Mes de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad y ganar un premio al Empleador Inclusivo de la Comisión sobre Discapacidades del Condado de Howard.

Helen Pappas es directora de marketing y sostenibilidad en Pete Pappas e hijos, Jessup, MD, productor y distribuidor de productos frescos de cuarta generación. En 2022, cuando la empresa celebra su 80.° aniversario en el negocio, Helen figuró en la lista 40 Under 40 de la industria y le valió a la empresa un impresionante premio Maryland Sustainability Leadership Award.