Transformando vidas a través del reclutamiento ético de trabajadores invitados

Stemilt Growers de Wenatchee, WA, ha deleitado a los consumidores y ha educado a las personas durante mucho tiempo a través de su compromiso con la excelencia y la búsqueda de productos y programas sostenibles y socialmente responsables. En 1989, Stemilt comenzó su programa de sostenibilidad y responsabilidad social, Responsible Choice, con audaces objetivos de sostenibilidad ambiental en torno a la reducción del uso de pesticidas mediante prácticas integradas de manejo de plagas.

“Hoy en día, analizamos las iniciativas desde tres ángulos: el planeta, las ganancias y las personas”, afirma Brianna Shales, directora de marketing de Stemilt. “La responsabilidad social nos ayuda en nuestro camino para cultivar personas y seguir siendo viables para las generaciones futuras. El lema de nuestro fundador, Tom Mathison, sigue vigente: “Solo estamos aquí por un corto tiempo, por lo que debemos dejarlo lo mejor que podamos, o mejor si podemos”.

Un componente crucial del programa de responsabilidad social de Stemilt es su asociación con CIERTO para garantizar un proceso ético para reclutar a los trabajadores invitados H2A de la empresa. “CIERTO es un contratista internacional de mano de obra agrícola que recluta, capacita y coloca a trabajadores experimentados en granjas en los EE. UU.”, dice Shales. “Trabajan para eliminar las prácticas fraudulentas, corruptas y peligrosas que suelen estar involucradas cuando se reubica a los trabajadores agrícolas en los EE. UU. Nos asociamos por primera vez con CIERTO en 2018, como parte de un piloto para su proceso de reclutamiento. Hoy, el 100% de nuestros más de 1,600 trabajadores agrícolas H2A provienen del programa CIERTO y tenemos una tasa de retorno del 95%”.

CIERTO recluta a trabajadores invitados con visa H2A (principalmente de México) para trabajar en granjas de Estados Unidos y también les brinda capacitación para que se incorporen al trabajo. “Por ejemplo, orientan a las personas para que establezcan metas personales llamadas Plan de Vida, de modo que puedan tener compromisos en torno a lo que están tratando de lograr mientras están fuera de casa durante muchos meses”, dice Shales.

Los trabajadores pueden transformar sus vidas a través de CIERTO y trabajando en granjas estadounidenses como Stemilt. “Su Plan de Vida se hace realidad con los salarios que pueden ganar durante la temporada de cosecha”, dice Shales. “Hemos logrado que los sueños de los empleados de construir una casa o iniciar un negocio se hagan realidad gracias a su capacidad de lograr sus objetivos mientras trabajan en los EE. UU. y viven lejos de casa. ¡Es realmente inspirador ver este cultivo en las personas!”

El mayor beneficio tanto para Stemilt como para los trabajadores invitados es el proceso transparente y ético que se sigue, explica Shales. “Antes de que naciera CIERTO, los trabajadores solían tener que pagar una tarifa para venir a trabajar a Estados Unidos, lo que les suponía un gran problema económico”, afirma. “Ahora, están preparados para el éxito y pueden transformar sus vidas y alcanzar sus metas personales completando el trabajo contratado. Los minoristas se benefician de esta asociación entre Stemilt y CIERTO porque les proporciona transparencia en la cadena de suministro de mano de obra y garantiza que los trabajadores invitados vengan al país de manera ética”.

CIERTO es reconocido por la Organización Internacional del Trabajo y otras agencias gubernamentales por su modelo de contratación transformador. “Esperamos que este modelo de contratación de trabajadores temporales se convierta en la norma para los productores”, dice Shales. “Los trabajadores temporales son fundamentales para nuestra capacidad de cosechar cultivos en el estado de Washington y mantener a Stemilt como un negocio viable. Sin esa fuerza laboral sostenible, tendríamos dificultades para cosechar fruta de alta calidad cada año. Traer trabajadores calificados y altamente capacitados a nuestras granjas y mantener una alta tasa de retención es excelente para nuestras operaciones, pero el mayor beneficio es ayudar a cultivar personas”.